Вы уже знаете, что для создания достойного бизнеса нужно окружить себя выдающейся командой.
⠀
Но как собрать такую команду? Я расскажу, как распознавать талантливых людей и брать под своё крыло.
⠀
Пост будет полезен, как собственникам бизнеса и фрилансерам, так и тем кто работает по найму в компании и так же нуждается в крутой команде для решения каких либо бизнес задач.
⠀
Надёжная команда это:
1. Знания и квалификация
2. Мотивация
3. Инициативность
⠀
На руководителе лежит миссия создать и развить эффективную команду.
[Знания и квалификация]
Невозможно далеко отплыть, если ваши «матросы» не знают как вязать узлы, пользоваться компасом и что делать при шторме. Действительно квалификация и опыт, является неотделимой частью любого члена команды. Он хорош, как человек, но его профессионализм должен занимать первое место.
[Мотивация]
Речь не идет о внешней мотивации, вроде: 10 продаж=деньги и бонус. Это больше о внутренней осознанности и причинах почему именно он вместе с вами.
⠀
По моему опыту вот распространенные мотивы людей:
— Деньги
— Опыт
— Сообщество или принадлежность к группе людей
— Связи сейчас или в будущем
— Проект коррелирует с его внутренними ценностями
— Перспектива зарабатывать много или иметь важный статус в обществе
— Трендовая тема
— Хочет видеть конкретно вас, как руководителя своим наставником
⠀
Ещё бывают градации: на первом месте- опыт, затем- тренд, в конце — деньги. (как пример)
⠀
Если хотите узнать, какой один вопрос нужно задать на собеседовании, чтобы понять ценности человека. Напишите в комментариях «хочу».
⠀
[Инициативность]
⠀
Есть два типа людей: кто избегают ответственности и кто ищут. Тяжело работать с теми, кого постоянно нужно толкать. Понимаю, что вы инициативный, а если по складу ума предприниматель наверняка все делаете за своих сотрудников. Инициативного человека можно распознать по конкретным действиям. Совет от меня: чтобы понять инициативность человека дайте ему несколько дней и пару задач.
⠀
Респект, всем дочитавшим до конца.
Пишите «хочу». Если хотите узнать, какой один вопрос нужно задать на собеседовании, чтобы понять ценности человека? Кстати это легкое упражнение можно делать всем людям. В независимости от пола, должности и занятию по-жизни.
