как правильно писать вакансии

Наверняка, Вы сталкивались со следующими проблемами при поиске специалистов в команду:

  • Разместили вакансию на всех возможных сайтах, а резюме не падают;
  • Резюме присылают кандидаты «не из мира сего» . Смотрите и думаете: закрыть бы глаза и забыть что видел;
  • Чувство, что Ваши требования никто не читает.
  • Постоянно беспокоят те, кто совсем не подходят по требованиям;
  • Лучшие кандидаты выбирают не Вас, а конкурентов.

Есть знакомые трудности?  Тогда выдохнете и читайте дальше 

Действительно, ситуация сложилась не в пользу работодателя. Сегодня много компаний с открытыми вакансиями и прискорбно мало толковых работников. По данным ресурса rabota.ua, в Украине  открыто более чем 95 тыс. вакансий за последние 30 дней. Появилось ли столько же квалифицированных специалистов? Вопрос риторический…

как писать вакансию

Для начала, расскажу вам немного о себе. А также поделюсь своими наблюдениями и лайфхаками по написанию вакансий.

Меня зовут Марианна и я HR-менеджер Uni Consulting.  В основном я занимаюсь поиском талантов для нашей веб-студии. В сфере HR работаю уже более 2-х лет, поэтому много чему научилась на своих же ошибках. Цель данной статьи — объяснить вам как написать эффективную вакансию, которая привлекает, а не отпугивает гуру своего дела.

 

Предлагаю разобраться, как написать продающий текст вакансии: 

 
У вас есть 30-40 секунд на то, чтобы заинтересовать перспективного кандидата красивой вакансией. Если текст окажется скучным или сложным в восприятии, то он сразу закроет вкладку браузера.

Вакансия должна вызывать у людей восторг и ассоциации с работой мечты. К примеру, я периодически получаю письма со следующим содержанием:

Как писать продающую вакансию

Выводы:

  1. Мне очень приятно.
  2. У меня на почту приходят десятки откликов.
  3. Люди хотят у нас работать.

    Теперь рассмотрим с чего начать, при написании продающей вакансии:

     

    Первое: Подумайте над тем, чем Вы как  «работодатель» отличаетесь от других?

    В большинстве случаев все думают: “я даю работу и у меня офис возле метро, значит очередь из кучи желающих гарантирована”. Осталось лишь составить 100500 требований чтобы писали только лучшие специалисты. В результате, получаются примерно такие вакансии:

    Сразу скажу, что подобный подход не принесет вам хорошего результата. Более того, вы потратите кучу своего времени впустую.  

    Примеры того, чем уже не удивить соискателей (оно уже «мастхев»):

    • бесплатным кофе и чаем;
    • офисом возле метро;
    • наличием денежных бонусов;
    • официальным трудоустройством (сомнительный плюс если зарплата маленькая);
    • спортзалом;
    • карьерным ростом.

     
    Прежде чем составить вакансию, подумайте, чем можно поразить потенциальных кандидатов, как найти отклик в их сердцах.

    Примеры преимуществ:

    • у Вас крутые и очень известные клиенты (можете их перечислить);
    • еженедельные тимбилдинги за счет компании;
    • о Вас позитивно откликаются в СМИ;
    • вы предлагаете удаленную работу с любой точки мира;
    • вы разрабатываете планы развития для каждого сотрудника;
    • оплата отпуска или много выходных;
    • зарплаты выше чем у конкурентов;
    • оплата курсов личного и профессионального развития для сотрудников;
    • у вас позитивный коллектив;
    • настольный футбол в офисе или другие игры;
    • комнаты отдыха.

     
    И не забывайте креативить. Даже минимальный плюс можно красиво преподнести. Например:

    • Спортзал. Работа не должна вредить здоровью наших сотрудников. Напротив — мы хотим, чтобы в 50 лет им нравилось свое отражение в зеркале, а потому оплачиваем им курс тренировок;  
    • Бродяжка котик, которого приютили в офисе. Пушистый антидепрессант и «дзен» эффект;
    • Комфортная кухня. Мы создали идеальную комнату для трапезы и продолжаем дополнять ее вещами и техникой по просьбам сотрудников. В результате, половина наших специалистов перестали есть дома :).
    • Удаленная работа. Мы не ограничиваем Вас локацией. Работайте хоть с Альп, а хоть в Африке. Приветствуем людей с тягой к путешествиям;
    • Дружеский коллектив.  У нас руководители не надзиратели, а старшие братья, которые дают мудрые советы и помогают в трудных ситуациях.

     
    Конечно, таких примеров может быть много, но вам нужно придумать именно свои уникальные  фишки.

    Важно: уникальность – не занимайтесь рерайтом чужих идей. И уж тем более – не крадите тексты. Вакансия должна отражать атмосферу и “внутреннюю температуру” в компании. О лжи (даже маленькой) следует также забыть. Если человек поймет, что написанное не соответствует действительности, вы потеряете хорошую репутацию и уважение со стороны сотрудников. Для вдохновения, покажу Вам одну из наших фишек в вакансии:

    Второе: Запомните приоритет в написании

    При составлении вакансии начинайте с продажи себя, а не с требований.

    Принцип таков: соискатель изучает текст и влюбляется в Вашу компанию, а потом читает требования и размышляет, достоин ли он Вас или нет. Если же текст вакансии изучит соискатель, несоответствующий требованиям, вы все равно сможете извлечь пользу, так как он:

    1. Очень захочет у Вас работать, а потому будет учится и развиваться, чтобы достичь нужного уровня;
    2. Расскажет всем знакомым о своей печали (я не гожусь для компании мечты) и возможно, у него есть друзья с нужными навыками, которые к Вам постучаться.

    Так что ищете вдохновение и пишите вакансии так, чтобы вам самому захотелось устроиться в свою же компанию  🙂 .
     
    Третье: «пафосные» и высокомерные требования отталкивают кандидатов.
     
    Бывает, читаешь вакансию и уже начинаешь чувствовать себя очень неловко. Возникает мысль, что там ищут «бездумных рабов», которые знают все (включая иврит и атомную физику) и при этом готовы работать за 3 копейки в офисе возле психбольницы.

    Один из не особо доброжелательных примеров, который лично меня отталкивает:

    Пишите требования максимально доброжелательно или нейтрально. Если вы пишите высокомерно, то отпугиваете как неопытных специалистов, так и гуру своей сферы. Пишите кратко и самое важное.

    Пример:


     
    Четвертое: Проверяйте, читают ли соискатели вашу вакансию.
     
    Давно уже пользуемся проверкой кандидатов на: внимательность, способность грамотно выполнять задачи и заинтересованность в работе. Все очень просто в конце текста вакансии пишете любое проверяющее задание, примеры:

    • если хотите работать у нас, опишите ваши заслуги и удачные кейсы на прежней работе в сопроводительном письме;
    • напишите 5 причин, почему именно Вы должны у нас работать;
    • опишите, почему захотели стать тем или иным специалистом;
    • расскажите, чем занимались последний год так, чтобы 8-летний ребенок вас понял.

     
    А может и совсем нелогично: попросить посчитать, сколько будет 700 умножить 394 и т. д. Примеров может быть много. Я прошу описать 5 причин, почему именно его должны взять к нам в команду.
     
    Пятое: Пишите в конце вакансии этапы отбора. Кандидаты должны понимать, что их ждет.
     

    Бывает, отправишь резюме и не понимаешь, что же будет дальше. Перезвонят или нет. А если прошел собеседование, то будет ли еще одно? И так далее. Опишите все этапы отбора. Это  покажет вашу:

    • честность;
    • профессионализм;
    • открытость.

     
    Примерные этапы, которые можно описать:

    1. мы напишем Вам, если резюме нас заинтересует;
    2. попросим заполнить гугл анкету;
    3. после задания будет назначена скайп-сессия с HR-менеджером;
    4. если все пройдет хорошо то у Вас еще будет интервью с руководителем направления и с директором компании;
    5. если Вы понравитесь всем 3-м специалистам и покажете свой профессионализм на недельной стажировке добро пожаловать в команду 🙂 .

    Надеюсь, информация была для Вас полезной. И чтобы закрепить ее в вашей памяти, выделю основные инсайды:

    • создайте свои уникальные фишки;
    • креативьте при составлении текста, от описания компании кандидаты должны ахать;
    • не пользуйтесь текстами вакансий конкурентов, создавайте свои;
    • проверяйте кандидатов на способность выполнять задания;
    • будьте логичными и последовательными.

     
    Желаю, чтобы у кабинета вашего рекрутера стояла очередь из крутейших кандидатов страны 🙂 .

     

Получите систему по созданию и эффективному управлению онлайн-командой

Отлично, прямо сейчас проверьте свою почту чтобы подтвердить подписку и получить первый урок или перейдите по этой ссылке http://onlineteam.me/8-steps-system/help/