Вы уже знаете, что для создания достойного бизнеса нужно окружить себя выдающейся командой.

Но как собрать такую команду? Я расскажу, как распознавать талантливых людей и брать под своё крыло.

Пост будет полезен, как собственникам бизнеса и фрилансерам, так и тем кто работает по найму в компании и так же нуждается в крутой команде для решения каких либо бизнес задач.

Надёжная команда это:
1. Знания и квалификация
2. Мотивация
3. Инициативность


На руководителе лежит миссия создать и развить эффективную команду.


[Знания и квалификация]

Невозможно далеко отплыть, если ваши «матросы» не знают как вязать узлы, пользоваться компасом и что делать при шторме. Действительно квалификация и опыт, является неотделимой частью любого члена команды. Он хорош, как человек, но его профессионализм должен занимать первое место.

[Мотивация]
Речь не идет о внешней мотивации, вроде: 10 продаж=деньги и бонус. Это больше о внутренней осознанности и причинах почему именно он вместе с вами.

По моему опыту вот распространенные мотивы людей:
— Деньги
— Опыт 
— Сообщество или принадлежность к группе людей
— Связи сейчас или в будущем
— Проект коррелирует с его внутренними ценностями
— Перспектива зарабатывать много или иметь важный статус в обществе
— Трендовая тема
— Хочет видеть конкретно вас, как руководителя своим наставником

Ещё бывают градации: на первом месте- опыт, затем- тренд, в конце — деньги. (как пример)

Если хотите узнать, какой один вопрос нужно задать на собеседовании, чтобы понять ценности человека. Напишите в комментариях «хочу».

[Инициативность]

Есть два типа людей: кто избегают ответственности и кто ищут. Тяжело работать с теми, кого постоянно нужно толкать. Понимаю, что вы инициативный, а если по складу ума предприниматель наверняка все делаете за своих сотрудников. Инициативного человека можно распознать по конкретным действиям. Совет от меня: чтобы понять инициативность человека дайте ему несколько дней и пару задач.

Респект, всем дочитавшим до конца.
Пишите «хочу». Если хотите узнать, какой один вопрос нужно задать на собеседовании, чтобы понять ценности человека? Кстати это легкое упражнение можно делать всем людям. В независимости от пола, должности и занятию по-жизни.

Получите систему по созданию и эффективному управлению онлайн-командой

Отлично, прямо сейчас проверьте свою почту чтобы подтвердить подписку и получить первый урок или перейдите по этой ссылке http://onlineteam.me/8-steps-system/help/